年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和未来发展方向相符合。“团结、创新、共赢”等主题，能够激发员工的积极性和归属感。

年会时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，考虑到员工的休息时间和交通情况，最好在工作时间后的晚上或周末举行，地点则可以选择公司内部或外部的场地。

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和经验，展望未来的发展和目标。

2、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

3、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，如歌唱、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和团队精神。

4、互动游戏：安排一些有趣的互动游戏，增强员工之间的沟通和合作能力，营造轻松愉快的氛围。

5、晚宴：提供丰盛的晚宴，让员工在享受美食的同时，增进彼此的感情。

6、主题分享：邀请公司内部专家或外部嘉宾进行主题分享，如行业趋势、管理技巧等，提升员工的专业素养。

年会预算

根据年会的规模和内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练、奖品等费用，在预算过程中，要充分考虑员工的实际需求和公司的经济实力。

年会宣传

通过公司内部渠道（如邮件、公告板等）和外部渠道（如社交媒体等）进行年会的宣传，让员工了解年会的主题、时间和地点等信息，可以邀请员工的家人和朋友参加，扩大年会影响力。

年会后续工作

年会结束后，对年会的成果进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，为今后的年会提供参考，及时发布年会照片和视频等资料，让未能参加年会的员工也能感受到公司的氛围和活动。

是一个小型公司年会的基本策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整，重要的是要充分考虑员工的实际需求和公司的文化特点，让年会成为一次有意义的活动。